Instantie

Kantonrechter Tilburg

Samenvatting

Mevr. G. vordert dat gedaagde, de werkgever, de dienstbetrekking
herstelt en schadevergoeding betaalt omdat het ontslag in strijd is met de Wet
Gelijke Behandeling (art. 1637ij BW). De direkteur van het Arbeidsbureau
heeft een ontslagvergunning verleend. De Commissie Gelijke Behandeling
heeft vastgesteld dat er onderscheid is gemaakt. De werkgever heeft onder
andere gesteld dat hij meer mannen nodig heeft en daarom de (buitenlandse)
vrouwen wil ontslaan. Hij voert ook aan dat de vrouwen vaak afwezig zijn in
verband met ziekte en zwangerschap. De kantonrechter is van mening dat het
ontslag niet in strijd is met art. 1637ij. Wel heeft de werkgever een
discriminatoire motivering gebruikt. Het ziekteverzuim was hoog, dat gaf
organisatorische problemen. De vorderingen worden afgewezen

Pleitnotities en uitspraak Commissie Gelijke Behandeling aanwezig

Volledige tekst

Rechters

Mr. A.A.A.M. Rubbens