Instantie

Kantonrechter Utrecht

Samenvatting

Eisers vorderen primair herstel van de dienstbetrekking tussen partijen
Zij stellen daartoe dat hun ontslag onredelijk is omdat bij het ontslag
ten gevolge van de reorganisatie het ancienniteitsbeginsel niet is gehanteerd,
maar dat er een test heeft plaatsgevonden. Deze test was ondeugdelijk omdat
onvoldoende rekening is gehouden met de omstandigheid, dat eisers allochtonen
zijn. Indirect gevolg van hantering van de test is dat eisers zijn
gediscrimineerd

Verweer van gedaagde is dat de test wel deugdelijk is

Volgens de kantonrechter kan de gedaagde in redelijkheid tot de
beslissing komen een test te doen afleggen. Door extern te laten
rapporteren heeft gedaagde de nodige zorgvuldigheid in acht genomen.
Gedaagde had echter het onderhavige gevolg moeten incalculeren, zij had de
gevolgen voor de werknemers, zeker de werknemers met zeer lange diensttijd, in
grotere mate dienen op te vangen. Daardoor heeft zij ten opzichte van een
aantal van de eisers kennelijk onredelijk gehandeld door ontslag te geven
zonder een verdergaande regeling te treffen. Het betreft hier die
werknemers, die, indien de ancienniteitsregel zou zijn toegepast, in dienst
zouden zijn gebleven. Deze eisers wordt een schadevergoeding toegekend

Volledige tekst

Rechters

Mr. D. Runia, kantonrechter