Instantie

Kantonrechter Amsterdam

Samenvatting

Mevr. S. wil dat haar ontslag nietig wordt verklaard. Zij is
ontslagen omdat zij bij het sollicitatiegesprek over haar zwangerschap heeft
gezwegen. Er is een proeftijd van twee maanden. Eiseres stelt dat het
ontslag in strijd is met art. 1639 lid 4 en 1637ij BW, de Wet Gelijke
Behandeling. De kantonrechter is van mening dat de werkgever bevoegd is de
dienstbetrekking te eindigen op grond van 1639n lid 1 BW. Er is geen sprake
van een nietig ontslag. Er is geen onderscheid gemaakt tussen mannen en
vrouwen omdat een algemene eis was dat kontakten met clienten voortgezet
moesten worden

Volledige tekst

Rechters

Mr. H.G. Schoonhoven