Verzoekster is belijdend moslim. Zij draagt op grond van haar geloofsovertuigingeen hoofddoek. Uit vrees voor een vooringenomen houding bij een medewerkermet wie verzoekster zou werken,… Lees verder
Verzoekster was bij de wederpartij werkzaam in de functie vanconciërge/beheerder van een gymnastieklokaal. Zij is van mening dat zijarbeid van gelijke dan wel nagenoeg gelijke waarde… Lees verder
Op grond van de CAO waar verzoekster onder valt, kunnen werknemers van 55jaar en ouder aanspraak maken op arbeidsduurvermindering met behoud van loon.Voorwaarde hiervoor is dat de… Lees verder
Verzoeker is ongehuwd en woont samen met zijn eveneens ongehuwde vriendin.Sinds 1 juli 1994 kunnen nog in actieve dienst zijnde werknemers, dieongehuwd samenwonen, voor een… Lees verder
Door een onderzoeksschool waarin de wederpartij participeert, wordt voor hetlidmaatschap onder meer de eis gesteld dat een persoon binnen vijf jaar alsauteur of co-auteur tenminste vijf… Lees verder
Verzoekster werd tijdens haar dienstverband bij de wederpartij niet opgenomenin een pensioenregeling. Zij heeft een haar door de wederpartij voorgelegdeafstandsverklaring getekend,… Lees verder
Verzoekster werd tijdens haar dienstverband bij de wederpartij niet opgenomenin een pensioenregeling. Zij heeft een haar door de wederpartij voorgelegdeafstandsverklaring getekend,… Lees verder
Verzoeker klaagt over het feit dat bij zijn ontslag op staande voetracistische motieven een rol hebben gespeeld. Na indiening van deze klachtheeft verzoeker zijn klacht aangevuld. Hij… Lees verder
Verzoekster is werkzaam bij de wederpartij. Na een ziekteperiode is hetverzoekster niet toegestaan weer haar functie uit te oefenen, omdat deze inopdracht van de wederpartij is… Lees verder
Verzoeker is bij de wederpartij werkzaam. Hij heeft verzocht in aanmerking tekomen voor de kinderopvangregeling die bij de wederpartij geldt. Dit verzoekis afgewezen, omdat in principe… Lees verder