Instantie: Commissie gelijke behandeling, 22 juni 1994
Werkgever van verzoekster heeft een pensioenregeling ondergebracht bijwederpartij, een pensioenfonds. Verzoekster kan niet deelnemen aan dezeregeling vanwege de aard van haar werk… Lees verder
Werkgever van verzoekster heeft een pensioenregeling ondergebracht bijwederpartij, een pensioenfonds. Verzoekster kan niet deelnemen aan dezeregeling vanwege de aard van haar werk… Lees verder
Werkgever van verzoekster heeft een pensioenregeling ondergebracht bijwederpartij, een pensioenfonds. Gehuwde vrouwen waren uitgesloten vandeelname aan deze regeling. De Commissie acht… Lees verder
Werkgever van verzoekster heeft een nabestaandenpensioenregelingondergebracht bij een pensioenfonds. Bij vrijwillig ontslag vervalt voorde ongehuwde deelnemer het recht op… Lees verder
Verzoeker is als mentor werkzaam bij de wederpartij. De wederpartij heeftop 1 december 1992 in een formatieplan vastgesteld dat (sommige onderdelenvan) de hulpverlening alleen door… Lees verder
Werkgeversorganisatie dient verzoek om een oordeel in over debedrijfstakcao met bepalingen die onderscheid maken tussen voltijdwerkersen deeltijdwerkers op het punt van de… Lees verder
Verzoekers waren van mening dat vijf vrouwelijke werknemers van Turkseafkomst in de arbeidsvoorwaarden (doktersbezoek en het opnemen vansnipperdagen) op grond van hun geslacht door de… Lees verder
Bij de wederpartij (drogisterij) wordt het dragen van bedrijfskleding (inhuisstijl) verplicht gesteld. Aan het vrouwelijk personeel wordtbedrijfskleding ter beschikking gesteld in de… Lees verder
Met betrekking tot de functie die verzoekster uitoefent, eist de werkgeverdat deze voor minimaal tachtig procent van de normale arbeidstijd vervuldwordt. Een dergelijke eis treft in… Lees verder
Verzoekster is werkzaam als verpleegkundig teamlid in een academischziekenhuis. Voor deze functie geldt, dat deze voor minimaal zestig procentvan de normale arbeidstijd vervuld moet… Lees verder
Voor de functie die verzoekster uitoefent geldt, dat deze voor minimaaltachtig procent van de normale arbeidstijd moet worden vervuld. Eendergelijk deeltijdbeleid treft met name vrouwen… Lees verder