Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster, nadat die werkneemster is bevallen van dochter. Tijdens de zwangerschap is overleg gevoerd tussen partijen over… Lees verder
Verspreiding van pornografische afbeeldingen via e-mail op het werk. Nu de richtlijnen van werkgever voor communicatie en het gebruik van e-mail niet duidelijk aangeven welk gebruik is… Lees verder
Verzoeker is van Surinaamse afkomst en is als groepsleider bij de wederpartijwerkzaam geweest. Verzoeker meent dat de wederpartij zich schuldig heeftgemaakt aan onderscheid op grond van… Lees verder
Verzoeker heeft bij wederpartij gewerkt. Hij stelt discriminerend te zijnbejegend. Verder stelt verzoeker dat onderscheid is gemaakt bij debeëindiging van de arbeidsovereenkomst. De… Lees verder
Verzoeker heeft bij de wederpartij gewerkt. Hij stelt door verschillendecollega's discriminerend te zijn bejegend vanwege zijn joodse achtergrond.Discriminatie op grond van joodse… Lees verder
Een bedrijf wil de arbeidsovereenkomst met een vrouw beeindigen wegensonvoldoende functioneren. Volgens de vrouw wegens haar zwangerschap. DeCommissie concludeert dat niet aannemelijk… Lees verder
Een vrouw kreeg een baan als serveerster met een proeftijd van twee maanden.Op de laatste dag van haar proeftijd heeft zij haar werkgever verteld zwangerte zijn van de zoon van haar… Lees verder
Een man is bij een ziekenhuis in dienst als fysiotherapeut. Hij is christenen uit zijn geloofsovertuiging op het werk, onder meer door hierover tespreken met patiënten. Nadat een… Lees verder
Verzoekster stelt dat de uitzendrelatie met haar door het bedrijf is beëindigdin verband met haar zwangerschap. De Commissie concludeert dat het bedrijfvoldoende aannemelijk heeft… Lees verder
Verzoekster is bij de wederpartij, een rooms-katholiek ziekenhuis, werkzaamals pastoraal medewerkster. Zij is vrijzinnig protestant. Haar collega iskatholiek priester. De verhoudingen… Lees verder