Verzoekster werkt als afdelingshoofd bij een rijksinrichting voorgestrafte jongeren, die onder de wederpartij ressorteert. De wederpartijis voornemens verzoekster uit haar functie te… Lees verder
Tussen verzoekster en de wederpartij bestond een arbeidsovereenkomstvoor bepaalde tijd. Deze is niet verlengd naar verzoekster stelt vanwegehaar zwangerschap. Volgens de wederpartij was… Lees verder
Verzoekster was bij de wederpartij werkzaam op bsis van een tijdelijkarbeidscontract. Dit contract is niet verlengd. Volgens verzoeksterspeelde haar zwangerschap hierbij een rol. De… Lees verder
Eiseres werkte sinds 1978 als zweminstructrice bij gedaagde. Gedaagdezegt het dienstverband op 4 juli 1990 op tegen 30 september 1990 zondertoestemming van het Arbeidsburo. Gedaagde… Lees verder
Tijdelijk dienstverband van eiseres wordt tijdens proeftijd na 5maanden beeindigd. De Centrale Raad neemt de stelling van eiseres, datingeval van selectieve werving voorrangsbeleid… Lees verder
De wederpartij is van mening dat verzoekster niet goed functioneert enheeft om deze reden voor verzoekster een ontslagvergunning ingediend bij deregionaal Directeur voor de… Lees verder
Verzoekster vervulde een tijdelijke functie bij eenhulpverleningsinstelling. Verzoekster zou een vast dienstverband aangebodenworden indien er een plaats vrijkwam. Zulks geschiedde toen… Lees verder
Omschrijving zaak: In deze procedure wordt art. 2 van hetBuitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen aangevochten. Hierin wordt bepaalddat de ontslagbescherming van het BBA niet van… Lees verder
Verzoekster is bijna zes jaar werkzaam geweest als gemeentelijkdeurwaarder. Zij had geen ervaring als deurwaarder. Zij vergelijkt zich methaar voorgangster die een hogere vergoeding… Lees verder
Wederpartij heeft als gevolg van een slechte financiele situatie van hetbedrijf, een reorganisatie doorgevoerd en in dat kader een collectieveontslagprocedure gestart bij het… Lees verder