Belanghebbende is voor 20 uur per week werkzaam bijde wederpartij. Als zij meer dan 20 uur per week werktontvangt zij naast de normale beloning geenoverwerkvergoeding. Medewerkers… Lees verder
De vrouw vraagt na haar bevalling, omzetting van haar arbeidsovereenkomst vanfulltime naar parttime. De werkgever gaat hiermee niet akkoord. Desondanksgaat de vrouw – in overleg met… Lees verder
Op de school waar verzoeker werkzaam is, is sinds 1985 eenarbeidsduurverkortings-regeling (ADV) van toepassing, die in 1989 gewijzigdis. De mogelijke aanspraak op ADV- verlof, hangt… Lees verder
De wederpartij heeft vlak voordat het verlof ten einde liep eenontslagvergunning aangevraagd voor verzoekster wegens ernstige fouten dieverzoekster veroorzaakt zou hebben. Verzoekster… Lees verder
Verzoekster was voltijds in dienst bij de wederpartij. Verzoekster werdzwanger en kwam met de wederpartij overeen dat zij na haarzwangerschapsverlof in deeltijd zou gaan… Lees verder
Volgens º 37 van het Betriebsverfassungsgesetz hebben werknemers diecursussen volgen die tot de noodzakelijke scholing voorondernemingsraadsleden gerekend moeten worden recht om dit… Lees verder
De wederpartij hanteert een VUT-regeling. Alleen personen die eenarbeidsovereenkomst hebben en een dienstverband met een omvang van meer dan1/3 van de normale arbeidsduur komen in… Lees verder
De wederpartij past in haar bedrijf een -voor haar verplicht gestelde-Collective Arbeidsovereenkomst (CAO) toe. In deze CAO is een overwerkregelingopgenomen. In deze regeling wordt… Lees verder
De wederpartij is een uitzendbureau. Zowel deeltijdwerkende alsvoltijdwerkende uitzendkrachten ontvangen een gelijk netto uurloon ingelijke omstandigheden. Indien men het loon van beide… Lees verder
De werkgever in kwestie verstrekt aan gehuwde werknemers een hogeregratificatie-uitkering dan aan ongehuwde werknemers. Verzoeker stelt voortsdat het verkopend personeel en caissieres… Lees verder