Een werkgever heeft bij een intermediair (de wederpartij) een vacatureaangemeld, waarbij hij aangaf een lichte voorkeur voor een man te hebben. Dewederpartij heeft de voorkeur van de… Lees verder
De wederpartij (een uitzendbureau) heeft een personeelsadvertentiegeplaatst om uitzendkrachten te werven ten behoeve van een inlener. Deinlener heeft aan de wederpartij meegedeeld dat… Lees verder
Verzoekster heeft bij de wederpartij gesolliciteerd naar de functie vanhoogleraar. De wederpartij voert een voorkeursbeleid voor vrouwen. Dit beleidhoudt onder andere in dat in eerste… Lees verder
Een werkgever heeft bij een intermediair (de wederpartij) een vacatureaangemeld, waarbij hij aangaf een lichte voorkeur voor een man te hebben. Dewederpartij heeft de voorkeur van de… Lees verder
De wederpartij (een uitzendbureau) heeft een personeelsadvertentiegeplaatst om uitzendkrachten te werven ten behoeve van een inlener. De inlenerheeft aan de wederpartij meegedeeld dat… Lees verder
Verzoekster heeft bij de wederpartij gesolliciteerd naar de functie vanhoogleraar. De wederpartij voert een voorkeursbeleid voor vrouwen. Dit beleidhoudt onder andere in dat in eerste… Lees verder
Een werkgever heeft een vacature bij het arbeidsbureau aangemeld.Hierbij heeft hij aangegeven, gelet op de samenstelling van het team, bijgelijke geschiktheid een lichte voorkeur voor… Lees verder
De wederpartij is van mening dat verzoekster niet goed functioneert enheeft om deze reden voor verzoekster een ontslagvergunning ingediend bij deregionaal Directeur voor de… Lees verder
Maatschap overweegt haar winstdelingsregeling te wijzigen ingeval eenvrouw toetreedt tot de maatschap. Dit met het oog op een mogelijkezwangerschap, in verband waarmee deze maat dan… Lees verder
Verzoekster heeft bij de wederpartij gesolliciteerd naar de functie vanadministrateur. Verzoekster is afgewezen en een mannelijke kandidaat isbenoemd. In de afwijzingsbrief staat… Lees verder