Instantie: Kantonrechter Amsterdam, 24 mei 1994
Werkgeefster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemerzich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie van twee, tijdelijke,medewerksters. Een van de… Lees verder
Werkgeefster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemerzich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie van twee, tijdelijke,medewerksters. Een van de… Lees verder
Nu het dragen van een hoofddoek als uiting van geloof, op het werk niet bijde wet en niet uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is verboden en de teverwachten schade miniem is, wordt… Lees verder
Vrouw is sinds 1990 vrijwilligster bij de vrijwillige brandweer Coevorden.Op economische gronden heeft werkgever ontslagprocedure bij Kantonrechteraanhangig gemaakt. Haar werk zal… Lees verder
Het GAK heeft om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer verzochtnaar aanleiding van klachten die zij van twee administratief medewerkstershad ontvangen over seksuele… Lees verder
Werkneemster is sinds 1979 in dienst als groepsleidster. Kort geledenheeft zij gesolliciteerd naar de nieuwe functie voor 9 uur per week vanmedewerk(st)er doorstroomvoorziening…. Lees verder
B stelt dat met de aanstelling van de heer Y als filiaalleider een eind isgekomen aan de prettige werksfeer. De laatste maakte voortdurend seksistischeopmerkingen, waarvan B liet merken… Lees verder
Verzoekster wordt door de directeur voortdurend lastig gevallen metseksueel getinte opmerkingen. Nadat de vrouw heeft laten blijken hiervanniet gediend te zijn, worden haar werktijden… Lees verder
Eiseres is herhaaldelijk gedwongen tot seksuele handelingen, waardoorde arbeidsrelatie ernstig is verstoord. Dit valt de werkgever teverwijten. De rechter ontbindt de… Lees verder
X is op staande voet ontslagen naar aanleiding van incident met eenbewoonster. Hij zou een 16-jarige bewoonster van het internaat hebbenmeegelokt naar het magazijn en een tongzoen… Lees verder
PTT vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat X zich in het verledenmeermalen heeft schuldig gemaakt aan werkweigering (waarvoor hij ook isberispt) en omdat hij ongewenst… Lees verder