Verzoekster was bij de wederpartij werkzaam als assistent-accountant.Begin 1993 is aan tien werknemers, waaronder verzoekster, ontslagaangezegd. Allen zijn uiteindelijk weggegaan bij… Lees verder
Verzoekster is in 1992 als secretarieel medewerkster in dienst getredenbij de wederpartij. Partijen twisten over de vraag of tussen hen eenovereenkomst tot beëindiging van de… Lees verder
Vanwege zwangerschap eiseres is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijddoor de werkgever niet verlengd. Eiseres stelt na tweeeneenhalf jaar,wanneer alle arbeidsrechtelijke vorderingen… Lees verder
Ontslag wegens zwangerschap is directe discriminatie en kan nietworden gerechtvaardigd met een beroep op het feit dat de werkneemster nietbeschikbaar is tijdens de periode waarvoor zij… Lees verder
Hof oordeelt dat slechts ƒ 25.000,= van de ƒ 75.000,= smartegeld alsonbelaste schadevergoeding wordt aangemerkt. Lees verder
Ontslag wegens zwangerschap van een voor nachtarbeid aangesteldewerkneemster is directe discriminatie. Hoewel het nationaal verbod vannachtarbeid voor zwangere vrouwen verenigbaar is… Lees verder
Na seksuele intimidatie door hoogleraar die onder meer als promotorfungeerde raakt eiseres arbeidsongeschikt. Na overleg met betrokkenenwordt convenant opgesteld, waar onder meer wordt… Lees verder
In reactie op een klacht van een vrouwelijke collega is V met onmiddellijkeingang geschorst en is hem – na een medisch en psychisch onderzoek -onvoorwaardelijk strafontslag verleend. V… Lees verder
Mevrouw Kirsammer werd ontslagen wegens gebrekkig functioneren. Zijstelt dat dit in strijd is met de artikelen 9 en 10 van deKundigingsschutzgesetz (KSchG). Artikel 23 van deze wet… Lees verder
Provincie kent rangorde bij ontslag en overplaatsing, waarbij hetaantal (ononderbroken) dienstjaren een rol speelt. Overwogen wordt eenvoorkeursbeleid voor vrouwen te voeren, in een… Lees verder