Na aangifte van verdenking van aanranding van-, verkrachting van- en ontuchtmet een minderjarige is H door de strafrechter vrijgesproken wegens deelsgebreken in de dagvaarding en deels… Lees verder
Marshall's beroep op schadevergoeding wegens discriminatoir ontslagoverstijgt in omvang de daarvoor gestelde limiet in de Sex DiscriminationAct. De House of Lords vraagt of het stellen… Lees verder
X is sedert 22 jaar werkzaam als medewerker in de afwaskeuken. Op grond vantwee klachten van twee vrouwelijke collega's heeft de KlachtencommissieOngewenste Intimiteiten aanranding en… Lees verder
Verzoekster is tijdens haar proeftijd ontslagen. Volgens haar hieldhaar ontslag verband met haar zwangerschap. De wederpartij voert aan dathet ontslag was gelegen in het disfunctioneren… Lees verder
De wederpartij was voornemens verzoekster te ontslaan. Als redenhiervoor gaf zij op dat verzoekster onvoldoende functioneerde. Volgensverzoekster heeft het feit dat zij vrouw is een rol… Lees verder
Eiseres had een tijdelijke dienstverband. Dit werd niet verlengdomdat eiseres zwanger was. Drie jaar later eist eiseres eenschadevergoeding van haar toenmalige werkgever. De… Lees verder
De werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat eiseres eenfull-time dienstverband is aangeboden en dat zij dit aanbod vervolgensheeft geweigerd. De werkgever moet ƒ 1.500,-… Lees verder
Werkgeefster stelt maximumleeftijdsgrens voor garderobe-dames vast op 42jaar. Aan eiseres werd om die reden "ontslag" aangezegd. Later verklaartwerkgeefster zich bereid het ontslag… Lees verder
Belgie handhaaft een wettelijke regeling volgens welke vrouwelijkewerknemers ouder dan zestig jaar niet in aanmerking kunnen komen enmannelijke werknemers wel tot hun 65ste in… Lees verder
De vrouw vraagt na haar bevalling, omzetting van haar arbeidsovereenkomst vanfulltime naar parttime. De werkgever gaat hiermee niet akkoord. Desondanksgaat de vrouw – in overleg met… Lees verder