De werkgever van verzoeker is lid van een werkgeversvereniging in dedesbetreffende bedrijfstak. CAO- partijen hebben een bijdrageregelinggetroffen voor kinderopvang, waarvoor alleen de… Lees verder
Gemeente hanteert een voorkeursbeleid voor vrouwen bij de werving.Vrouwen worden in advertentie nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.Verzoekster heeft gesolliciteerd bij de Gemeente… Lees verder
Verzoeker is een man en heeft naar aanleiding van een advertentie vanhet arbeidsbureau gesolliciteerd naar een opleidingsplaats. In dedesbetreffende advertentie stond vermeld dat de… Lees verder
Verzoeksters zijn door de wederpartij aangesteld in een bepaalde functievia een 'positieve actie'-project van de wederpartij. De wederpartij heeft ookkandidaten aangetrokken door middel… Lees verder
Minister handelt niet in strijd met de wetgeving gelijke behandelingdoor vrouwen bij voorrang te plaatsen op een interne opleiding voor eengroepsfunctie. Het voorkeursbeleid mag… Lees verder
Wellicht heeft door een gesprek met een functionaris van de wederpartijbij verzoekster de indruk kunnen ontstaan dat zij is afgewezen op grond vanhaar geslacht. Niet aannemelijk is… Lees verder
Gemeente hanteert een voorkeursbeleid voor onder andere vrouwen.Verzoekster heeft gesolliciteerd bij de Gemeente, maar is afgewezen omdat zijgeen recente ervaring op het desbetreffende… Lees verder
Hulpverleningscentrum heeft personeelssamenstelling waarbij vrouwen overhet algemeen niet onevenredig vertegenwoordigd zijn. Cenrum heeft daarom geenalgemeen geformuleerd… Lees verder
Is de mannelijk kandidaat die de voorkeur bezit van de benoemingscommissiede meest geschikte kandidaat en kan het voorkeursbeleid afwijking van debenoemingsvoordracht rechtvaardigen. Lees verder
De feitelijke situatie op de Amsterdamse VWO- scholen met betrekking totde ondervertegenwoordiging van vrouwen rechtvaardigt de toepassing van eenvoorkeursbeleid voor vrouwelijke… Lees verder