Instantie: Hof van Justitie EG, 2 augustus 1993
Marshall's beroep op schadevergoeding wegens discriminatoir ontslagoverstijgt in omvang de daarvoor gestelde limiet in de Sex DiscriminationAct. De House of Lords vraagt of het stellen… Lees verder
Marshall's beroep op schadevergoeding wegens discriminatoir ontslagoverstijgt in omvang de daarvoor gestelde limiet in de Sex DiscriminationAct. De House of Lords vraagt of het stellen… Lees verder
Eiseres had een tijdelijke dienstverband. Dit werd niet verlengdomdat eiseres zwanger was. Drie jaar later eist eiseres eenschadevergoeding van haar toenmalige werkgever. De… Lees verder
Eiser, directeur van een bejaardentehuis, is in februari 1986 door gedaagdemet onmiddellijke ingang geschorst omdat hij zich schuldig zou hebben gemaaktaan ongewenste intimiteiten. Vijf… Lees verder
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond vanverstoring van de arbeidsverhouding. De reden van deze verstoring isvolgens de werkgever gelegen in het feit dat de vrouw… Lees verder
Belgie handhaaft een wettelijke regeling volgens welke vrouwelijkewerknemers ouder dan zestig jaar niet in aanmerking kunnen komen enmannelijke werknemers wel tot hun 65ste in… Lees verder
(Tussen)vonnis naar aanleiding van -in een eerdertussenvonnis gelaste- deskundigenonderzoek.De rechtbank neemt de bevindeningen en de conclusies van dedeskundige over en maakt… Lees verder
De rechter bepaalt in dit kort geding dat gedaagde de hulpverlener, devideoband die is gemaakt tijdens de incest-therapie van eisers, niet verdermag vertonen op straffe van een dwangsom… Lees verder
Werkneemster werkt jarenlang in het bedrijf van haar en haar echtgenoot;een BV waarvan zij beiden enig aandeelhouder zijn. Na echtscheiding wordtzij ziek; na 2 jaar… Lees verder
Een lidstaat is verplicht de schade te vergoeden die voor eenparticulier voortvloeit uit de niet-uitvoering van een richtlijn. Lees verder
Vier leerlingen van een muziekschool zijn slachtoffervan seksueel misbruik door een cello-leraar. Hun advocaat stelt demuziekschool aansprakelijk als werkgever en… Lees verder