Verzoekster is tijdens haar proeftijd ontslagen. Volgens haar hieldhaar ontslag verband met haar zwangerschap. De wederpartij voert aan dathet ontslag was gelegen in het disfunctioneren… Lees verder
Verzoekster solliciteerde op een functie bij de wederpartij. Nadathaar telefonisch was meegedeeld dat zij als enige zou worden voorgedragenvoor benoeming, heeft zij melding gemaakt van… Lees verder
Eiseres had een tijdelijke dienstverband. Dit werd niet verlengdomdat eiseres zwanger was. Drie jaar later eist eiseres eenschadevergoeding van haar toenmalige werkgever. De… Lees verder
Verzoekster was bij de wederpartij werkzaam op bsis van een tijdelijkarbeidscontract. Dit contract is niet verlengd. Volgens verzoeksterspeelde haar zwangerschap hierbij een rol. De… Lees verder
De werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat eiseres eenfull-time dienstverband is aangeboden en dat zij dit aanbod vervolgensheeft geweigerd. De werkgever moet ƒ 1.500,-… Lees verder
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond vanverstoring van de arbeidsverhouding. De reden van deze verstoring isvolgens de werkgever gelegen in het feit dat de vrouw… Lees verder
Politieambtenaren die onregelmatige dienstendraaien ontvangen daarvoor een inconveniententoeslag.Uitgangspunt is dat daadwerkelijk op inconveniente tijdstippenverrichte diensten… Lees verder
Politieambtenaren die onregelmatige diensten draaien ontvangendaarvoor een inconveniententoeslag. Uitgangspunt is dat daadwerkelijk opinconveniente tijdstippen verrichte diensten worden… Lees verder
Politieambtenaren die onregelmatige dienstendraaien ontvangen daarvoor een inconveniententoeslag.Uitgangspunt is dat daadwerkelijk op inconveniente tijdstippenverrichte diensten… Lees verder
Organisatie stelt bij ziekte van personeel nietlanger vervangend personeel aan (het bovenformatief aanwezigepersoneel wordt hierbij niet als vervanging gezien).Zwangerschap stelt… Lees verder